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1回目のリクルータ面談で多くの人が落とされていた。職種(電気・システム系など)ごとに、同大学からの内々定は1～2人なので、同期と競争することとなる。各職種について、一大学あたり40-50人受験者がおり、学内での倍率は約20-50倍、他大学との本社面接における競争倍率は約2-3倍。倍率を考えると滑り止めとして他者を受験しておくのがよい。また、総合職は比較的早くに管理職となるため、人を束ねて陣頭指揮をとれる資質を評価される。リーダー経験などは他社以上に練りこんでいくことをお勧めする。