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１回目のリクルータ面談で落ちた学生が続出していて、わたしの知人でもほとんどがだめだったようです。そのため、ここが関門だと思われます。特に重視されていたのは、アピール面ではチームワーク経験や熱い気持ちといった。そして、性格としては元気の良さ、聞くことが上手か、会話が楽しいかなどだったと感じています。ただ、人事面接まで進んでもそこから4分の1に絞られる、とも噂されているように、本面接がスタートしてからも大変です。アドバイスとしては、志望動機と、そのための企業研究を徹底して下さい。なぜインフラか、なぜ鉄道か、なぜJR東海かを明確にすること。そして、入社後に取り組みたいことと、自分が貢献できること、その根拠も示すこと。厳しい選考を突破するためには、これらを端的にはきはきと答えることが大事です。

私は、日頃から興味があることに関する情報はチェックしていたり、インターネット上の意見などにも目を通していました。これらの日常生活で行っていたことが、就活で役に立ちました。面接での受け答えをスムーズにできたと思います。企業に対して興味を持っておくことで、企業研究をしっかり行うことができます。そのようにして研究した情報と自分の考えをうまくまとめて、相手にきちんと伝わるように準備しておくことが大切です