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就活は行動あるのみだと感じました。他の学生より行動が早ければ、より効果的だと思います。就活の解禁日に、この会社に直感的な好印象を抱いてからすぐに、わたしは人事部に直接連絡をして、リクルーターを紹介してもらいました。また、合同説明会などのイベントで人事の方とお会いしたら、必ず挨拶をするようにしました。もちろん質問もたくさんしに行きました。このおかげで選考が本格化してからは、人事部の社員さんはわたしの顔と名前を覚えていて、親身になって対応してくれたと感じています。何より、わたしに合っている部署を勧めてくれたことが本当にありがたかったです。早め早めに実行に移していき、第一志望としても一貫していたので、こちらの思いも通じたようです。内定に際しては、企業の方が自分を会社に合っていると評価してくれたことが大きかったと感じます。

仕事との適性があるかを見る面談と、技師長によるいわゆる面接の二段構成と考えるといいと思います。前者の面談では、グループ長や部長によって、具体的な業務について、こちらが入社後に取り組みたいことについて、そのすり合わせが行われます。自分に合った職場を選べる良いシステムだと思います。ダメだった場合も別の部署に進めますので。リクルーターから最適な部署を見つけるためのアドバイスをもらえますので、参考にしてみるとやりやすいと思います。わたしの場合はリクルーターの方に面接の準備や書類の添削もお願いしたりと、とても親切に対応してくれ、感謝しています。