aquaportさん
(女性) 【九州大学】法学部 - 学科なし ＜2015年度卒業＞
| 所属 |
ゼミ・研究室 |
| バイト経験 |
フード系 |
資格・語学
(留学経験) |
TOEIC770 |
酒類のメーカーを第一志望としていたのですが、滑り止めとして、採用人数の多い金融業界の受験も長いこと考えていました。結果的に金融よりも魅力的に感じていた他のメーカー対策を優先させることに決め、金乳機関の選考・面接は辞退することにしました。
月並みかもしれませんが、就活においてスケジューリングは大変重要です。私はビール会社への志望度が強いあまり、他業界・企業への対策を選考本格化の直前まで先延ばしにしていた結果、かなり追い込まれ、実際の選考でも結果を出せませんでした。ESや企業研究など必要な作業は早め早めに着手することが大事です。また、判断に迷う局面も多く出てくることと思いますが、自分が後々振り返って全体に後悔しないよう活動するようにしましょう。自分を知ることはなかなか難しいので、その中で志望業界を早めに絞るのは避けたほうがいいです。なるべく視野を広く色々な業界を検討したうえで、何としても行きたい企業や業界が見つかったら、そのためにできることは何でもすることが大事です。私が志望するビール会社の対策として行ったことは、その企業に関する書籍を読んだり、他社製品との比較を行ったり、工場を実際に見学したり、身近なスーパーやコンビニで陳列や品揃えを確認したり、、など色々していました。また、インターンシップに参加した際に得た人脈を伝って多くの職種の方からお話を伺い、企業を全体として理解できるよう心がけていました。具体的には量販営業、業務用営業、マーケティング、経理、法務といった部門です。就職活動は精神的にかなりきつい事もありますが、計画的な行動や積極性を忘れなければ、自分と相性のいい企業をきっと見つけられると思います。頑張ってください！
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- インターンシップ経験
キリンビール、三井住友信託銀行
- エントリー数
42社
- 説明会参加回数
83社
- 選考を受けた企業数
18社
- 内々定数
4社
麒麟麦酒株式会社
学生・内定者に対し、誠実で手厚い会社！
- 選考結果
- 内定
- OB・OG訪問
- 2014年01月(6人)
- ES(ｴﾝﾄﾘｰｼｰﾄ)
- 事前提出
- ES特記事項
- 自分の強みは何か、入社後強みを活かしてどうチャレンジしたいか、学生時代に努力したこと２つ。白紙に自由記述する形式。
3次選考
2014-04-06
GD(ｸﾞﾙｰﾌﾟﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝ)
テーマは新商品を出すとして、若者とシニアどちらをターゲットにするかを議論し、ひとりが発表。テーマは複数種類あり、「新商品の開発チームのメンバーの選定」などがあるらしい。面接官は若手1人、中堅1人。学生は6人。
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4次選考
2014-04-09
個人面接
自分が営業として困難に直面した時の対処の仕方。また、これについて条件を厳しくして複数回質問される。あとは学生時代に打ち込んだことについてや、他に志望している企業、逆質問など。面接官は男女一人ずつの中堅社員。こちらは学生1人。
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5次選考
2014-04-12
個人面接
学生時代に打ち込んだことと、それに関連した質問。具体的には、リーダー経験があったので理想のリーダー像について聞かれた。あとは入社後にやってみたい仕事、他企業の選考状況、逆質問など。面接官は前回よりも年次が上の男女。
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6次選考
2014-04-14
個人面接
履歴書に沿った質問、学生時代に打ち込んだことについて、入社後に携わりたい職種と、それを同業他社でも志望しているかどうか、他企業の選考状況。最後に言いたいことや逆質問はないか聞かれ、終了。面接官は人事総務部長と他の役員一人ずつ。
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選考の感想及び後輩へのアドバイス
とにかく選考は速く進み、、最終の結果以外はおおむね当日中に通知が来ます。大体学生時代に打ち込んだ経験を中心に質問されるみたいですが、私のように変則的な質問が来ることも十分あり得るので、特に強く志望している人などは色々な職種の社員さんにOB訪問などを通じて接し、実際にそれぞれの職種の人が働いている姿について具体的なイメージを膨らませておくとよいと思います。インターンは必ずしも内定に影響することはなく、一般応募の学生とも公平な扱いを受けます。面接は志望動機をほとんど聞かず、かなり人柄を重視してくる印象があります。多くの業界や企業を見てきた私が受けた印象として、学生の扱いが最も誠実かつ正直な企業です。内定後もとても親切で、面接のフィードバック面談や懇親会を設けてくれたり、教習所にて運転技能講習などが行うなど手厚いです。事務系の内定者が50名程と少ない分、かなり大切に扱われていると思います。
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