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natsさん

(男性) 【京都大学】経済学部 - 経済経営学科 <2013年度卒業>

所属 ゼミ・研究室
バイト経験 教育系
資格・語学
(留学経験)
TOEIC950TOEFL108
わたしはサマーインターンの時期から就活を始めて、一般的に就活が本格化する前に終えた。外資系を中心に受けていて内定もあり、経団連に沿って採用をスタートするような日系企業にはエントリーしていなかったので、まだよかった。しかしそれでも、活動期間はとても長く感じて大変だった。就活についての悩みを共有出来る仲間がいると、モチベーションも固まるのでいいと思う。私の場合は、選考が進むにつれて精神的な苦痛は消えていった。 毎日を過ごす中で感じることすべてにおいて、自己分析を意識することが大事だと思います。得意なこと、自分が興味をもつこと、やりがいを感じるとき、何かを変えたいと思った状況など、小さな出来事にも考えることを忘れないとよいです。この中で、自己分析は深まっていくはずです。また、あったことを振り返るだけでなく、見つけた答えを将来に向けて派生していくことを心がけてください。目標達成はいつなのか、その達成が叶う業界や仕事は何か、など。そうすれば、最終的に納得のいく道を選ぶことができると思います。たとえ、運や縁によって就職先が決まることになっても。

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  • インターンシップ経験
    AIG、三菱UFJリサーチ&コンサルティング、株式会社エイ・アイ・シー
  • エントリー数
    52社
  • 説明会参加回数
    13社
  • 選考を受けた企業数
    13社
  • 内々定数
    1社

株式会社ディー・エヌ・エー

個性的な人間性が求められる!?

選考結果
内定
ES(エントリーシート)
セミナー当日記入

1次選考

2012-06-09

筆記試験(WEB)

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2次選考

2012-06-17

集団面接

面接者2人、学生5人

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3次選考

2012-11-13

個人面接

面接者2人、学生1人

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4次選考

2012-12-18

GW(グループワーク)

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5次選考

2012-12-28

個人面接

DeNAが自分に本当に合っている会社かどうか。面接者1人、学生1人

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内々定について

2012-12-27

誓約書はありましたが、拘束はありませんでした。

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選考の感想及び後輩へのアドバイス

即戦力になる能力があるか、会社のいう”とんがっている人材”かどうかを見られていた。さらに言うと、論理的思考力はもっていて当たり前と考えられているようで、アピールしてもプラスにはならないと感じた。とんがっているというのは、人間性において目立った特徴があるという意味。そして、その特徴が仕事に生かせることを説得する必要もある。3次審査のジョブで、この点をアピールすることが大事になる。わたしは強情さを挙げ、リーダーシップ力や主張力につなげた。

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