学生によるガクセイ目線の就活応援サイト

大学対象の企業説明会（今年は3/9）には必ず参加する必要あり。そこでリクルータの方との連絡先の交換が行われ、登録専用サイトのURLを教えてもらえる。以降はその専用サイトを通して面接等の申請を行った。ジョブマッチング形式なので自分の興味の有る事業所を選べる。ESを登録した際、私の場合はリクルータの方が添削してくれた。会社見学会が2月末ごろから開かれるが、参加には会社見学会用専用サイトへの登録をしなければならない。私はリクルーターの方に会社見学をしたい旨を伝え、サイトに登録してもらった。会社見学会の内容としては、製品紹介と社員との座談会だった。疑問点をリクルーターにメールしたところ、疑問を解消できるような参考となるURLを教えていただけ、会社・事業を理解するのに非常に役立った。他企業と比べ、選考プロセスが特殊だったため、不明点が生じた際はOBや就職担当の職員の方に聞いた。

会社の規模が大きいので、就活イベントや説明会はあまり意味がなく、疲れるだけでした。ただ、社員の方はぶっちゃけてくれるので、質問はしやすかったし、役立ちました。選考に関しては、筆記とエントリーシートは内容がかなり少ないため、何で判断しているかよくわからなかったです。選考スケジュールは非常に明瞭でよかったです。面接は和やかで、とても丁寧な印象を受けました。質問は基本的なものが多く、オーソドックスな面接でした。特徴としては、志望職種について毎回深く聞いてきます。志望職種の知識は深めて、自分の考えをしっかりまとめておいた方がいいと思います。学歴は不問で、家庭状況などの質問はありません。答えたくない質問は答えなくてもよいという感じでした。求めている人物像は、日立と事業内容に納得していて好きになれる人で、これは変わりません。その人の能力を重視するというよりは、日立に合うかどうかを最も重視しているように感じました。学生側も、社風や社員の雰囲気が自分に合うかどうかを考えるべきだと思います。また、メーカーなので海外勤務、場合によっては発展途上国での勤務も覚悟しておいた方がいいと思います。